作者:尘小春更新时间:2024-01-29 11:17:22
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过所有与其工作对口的员工来综合评价。〃10 将来自各个不同观察点的判断组合起来,最终会带来更公平、更准确且更全面的员工绩效表现。而且,依赖于高水平团队合作的组织,正越来越多地把以团队为基础的绩效评估作为一种可选手段来运用。 虹←桥←书←吧←。← 第34节:完美激励型评价(14) ● 强调诚实。绩效评估特别容易走向不诚实。许多经理和主管完全不准备透露关于员工绩效表现的真相。这种现象常见于对绩效差的人做评估。对绩效差的人进行评价时,常见 〃皆大欢喜〃式的做法,这会让降低整个绩效评估的价值。 一篇文章引用过我的一段关于绩效评估问题的论述:〃管理人员害怕绩效评估,因为他们害怕他们的手下。他们害怕直面别人,害怕单刀直入地告诉他们工作...
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那一年卧虎藏龙在奥斯卡包揽了四个大奖,严桓回国在殚精竭虑的投资拍电影。定个小目标先拿金熊金狮和金棕榈,然后帮小李子拿个影帝吧。...
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大唐天朝,万国膜拜!我是时代的符号!异族犯边,哀鸿遍野!我执朴刀荡贼寇!勾心斗角,满朝文武!我以丹心照明月!王公侯爵,谁是一人之下万人之上?士农工商,谁立风口浪尖力掌乾坤?我是李二的结拜兄弟,我是大唐最高的官!我是李唐盛世的推手,我是天朝的九千岁!...